不久前，四川大学依规依纪予以该校硕士接头生张某留校察看、留党察看刑事职守，闹得沸沸扬扬的地铁所谓“偷拍”事件暂时告一段落。但日前，北京一家讼师事务所与上海一影视传媒公司发扬东谈主接踵晓谕拒聘四川大学毕业生，再次激发社会眷注。

从关系企业拒聘情理看，大体是因地铁所谓“偷拍”事件而对大学教书育东谈主水平及事件处理时间存在质疑。客不雅上说，学生步履不当，未免会影响学校声誉；关于学校的处理，公众存有不同宗旨也不错清晰。但将个别学生问题归罪于全体学校西席，进而以为学校无法培养及格东谈主才，这么的融会有失偏颇，逻辑上也存在问题。因个体案例为群体“贴标签”，这种“一竹竿打翻一船东谈主”的念念维，无助于企业招贤纳才，也伤了好多求职者的心。

从法理上说，凭证服务促进法等关联端正，用东谈主单元照章享有自主用东谈主的权柄，可自主决定用工主见、用工要求等。企业不错凭证需求对求职者的学历、专科等提议要求。但这并不代表企业用东谈主不错予求予取，轻视修复门槛，公然抒发腻烦。此前，西席部曾明确各类校园招聘行动不得将毕业院校等看成限度性要求。对四川大学学生群体不予招聘，攻击了自主用东谈主的边界，强抢了关系学生的对等服务权。

拒聘川大学生，归根结底还是“唯建设论”在作祟。客不雅上看，不同高校存在脉络、类型、特质等各异，但这种各异弗成被用东谈主单元固化。东谈主才不问出处，选才不拘一格。一个愈加平正的服务环境，就应该在眷注求职者学历、获利、文凭的同期，更多探求求职者的时间、气派及岗亭匹配情况。企业将更多元气心灵用在识才、引才上，而不是将时刻花在设限、添堵上，才能更好遴荐瞎想的求职者，兑现企业用东谈主、学生求职的双赢。

时下，2023届高校毕业生离校在即，毕业生服务责任参加冲刺期。企业的用情面况，关乎服务大局，关乎学生发展。从这个意旨上说，任何企业王人弗成把招聘当儿戏。不看社会评价，无视客不雅尺度，以个东谈主好恶增设门槛，只会将更多优秀的求职者挡在门外。

（东谈主民日报中央厨房·念念聊责任室·郑因）